|
Даже Президент – не указ?
Положен ли беременной отпуск в удобное для нее время? С таким вопросом в редакцию «Событий» обратилась Татьяна, ожидающая появления на свет малыша, которая перед отпуском по беременности и родам захотела использовать свой ежегодный отпуск за 2019 -2020 гг., а также социальный – положенный ей как матери ребенка-инвалида.
Когда писала заявление (а было это еще в середине февраля), Татьяна, работающая бухгалтером, и не предполагала, что это станет такой проблемой. В свой ежегодный отпуск девушка планировала уйти в начале марта, таким образом присоединив его к отпуску по беременности и родам. Но не тут-то было.
Руководитель центра, где работает Татьяна, подписывать заявление не торопилась. И когда срок предполагаемого отпуска подошел, она поняла, что должна продолжить трудиться. «Сначала наш директор ссылалась на производственную необходимость, мол, в данный момент просто некому работать, кроме меня, поскольку другой бухгалтер была на больничном, - объяснила Татьяна. - Но когда вторая сотрудница вышла, появилась новая причина, а именно – то, что в графике отпусков я указывала другой месяц. Хотя на тот момент этот график еще даже не был подписан…»
Однако согласно ст. 180 КЗоТ в случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами работодатель обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска, причем независимо от продолжительности ее работы в учреждении в текущем рабочем году. Аналогичная норма установлена и в ст. 20 Закона Украины «Об отпусках». То есть перед уходом в декрет любая сотрудница имеет право на очередной оплачиваемый отпуск, и отказать ей руководство не вправе. Причем заранее составленный на предприятии график при этом не учитывается. Отказ женщине от предоставления отпуска по ее желанию в данном случае является нарушением трудового законодательства.
Продолжение читайте в газете «События» № 14 (1369) за 1 апреля 2020 года | 
Напоминаем, что добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи нашего сайта. Зарегистрироваться >
Комментарии не должны содержать ненормативную лексику, неправдивую информацию, искажение фактов, оскорбления, домыслы, порочащие честь и достоинство третьих лиц. Также не разрешается употреблять html-теги. В противном случае администрация сайта оставляет за собой право на удаление данного комментария.